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知道你的权利为原告和被告的权利

申诉权利

投诉人提供在这个过程中享有下列权利:

  • 相对于,尊严和灵敏度在整个过程中进行处理。
  • 寻求在大学的支持服务或转介服务支持在校外。
  • 到下的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)和隐私的一般健康保险流通与责任法案(“HIPAA”)来保护个人的医疗和相关记录和隐私安全保护。访问员工的人事档案可根据加州相关法律法规的,在适用时,人力资源管理的部门(“人力资源管理司”)的政策6.05人事档案披露,人力资源管理司政策6.10记录管理(如适用)的限制。该大学将尽一切合理努力,以确保隐私保护,限制信息,那些有合法需要知道的。
  • 被告知该大学的政策和有关性行为不端程序。
  • 对指控的迅速和彻底的调查。
  • 在投诉过程中的各个阶段,包括行政审查,并呼吁会议上有一个支持/顾问/倡导个人在场*。
  • 有相关涉嫌违规的信息与他/她在第九章研究者的行政审查会议,并以书面回应的机会时审查。
  • 从使自证其罪的陈述避免。然而,标题IX调查将确定与提供给他/她的信息的分辨率。
  • 上诉或者决定或者由第九章经理/协调员(或指派)确定的制裁。
  • 通知,以书面的情况下解决的, - 包括任何上诉的结果。
  • 如果她/他希望这样做,以将该事件报告给执法。
  • 要明白,在这个过程中收集的信息可以在刑事或民事诉讼传唤。

答辩权

受访者提供在这个过程中享有下列权利:

  • 相对于,尊严和灵敏度在整个过程中进行处理。
  • 寻求在大学的支持服务或转介服务支持在校外。
  • 到下的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)和隐私的一般健康保险流通与责任法案(“HIPAA”)来保护个人的医疗和相关记录和隐私安全保护。访问员工的人事档案可根据加州相关法律法规的,在适用时,人力资源管理的部门(“人力资源管理司”)的政策6.05人事档案披露,人力资源管理司政策6.10记录管理(如适用)的限制。该大学将尽一切合理努力,以确保隐私保护,限制信息,那些有合法需要知道的。
  • 被告知该大学的政策和有关性行为不端程序。
  • 对指控的迅速和彻底的调查。
  • 在投诉过程中的各个阶段,包括行政审查,并呼吁会议上有一个支持/顾问/倡导个人在场*。
  • 有相关涉嫌违规的信息与他/她在第九章研究者的行政审查会议,并以书面回应的机会时审查。
  • 从使自证其罪的陈述避免。然而,标题IX调查将确定与提供给他/她的信息的分辨率。
  • 上诉或者决定或者由第九章经理/协调员(或指派)确定的制裁。
  • 通知,以书面的情况下解决的, - 包括任何上诉的结果。
  • 如果她/他希望这样做,以将该事件报告给执法。
  • 要明白,在这个过程中收集的信息可以在刑事或民事诉讼传唤。

*投诉人及答辩人可由“支持人员/顾问/倡导”在投诉过程中的各个阶段陪同。 “养人/顾问/倡导”必须是拉文社区大学的现任成员,否则不涉及事件或调查,家庭成员,或律师。 “养人/顾问/倡导”在任何行政复议或上诉会议的作用是观察者和/或顾问。

报复

这是一个违反此政策打击报复谁报告不当性行为,助攻有人在性行为不端报告的调查或解决不当行为,或参与以任何形式报告的一个人。报复包括威胁,恐吓,报复,和/或相关的就业和教育的不良行为。