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行政分辨率和调查综述

一旦指控禁止的行为的报告,从任何来源获得,该大学将对其进行评估,以确定是否有正式着手进行调查。将尽一切努力进行,完成内收到报告之日起六十(60)个日历日内进行调查,但有些调查需要更长的时间,这取决于性质,程度和指控的复杂性,证人的可用性,警方介入,或其他正当理由需要的时间周期的延长。

行政分辨率或调查会是谁,至少,是有关如何进行调查和审查过程,以便保护受害者的安全,并加强问责制和公平和接收相关问题的年度创伤知情的培训培训的官员进行到约会暴力,家庭暴力,性侵犯,跟踪,相关政策和适用法律。

可能有必要对于学校推迟其调查,让执法人员收集证据与刑事调查有关。学校会及时恢复其调查和解决程序一旦接到通知,执法已完成证据收集过程。

所有调查将是全面的,可靠,公正,及时,公平。尽可能,调查需要与当事人和有关证人,获取和评估相关证据,并查明的专家信息来源,必要的采访。

关于性行为不端的调查通常使用下面列出,不一定是按照这个顺序步骤进行(调查过程的一个更为全面的审查中发现 政策上的性别歧视,涉及性侵犯,性暴力和基于性别的骚扰,其他形式的关系暴力,报复.

    • 大学收到涉嫌违禁行为的报告。
    • 大学提供投诉人报告选项,资源,住宿,和/或适用临时或保护措施的通知。
    • 大学进行了初步调查,以确定是否有合理依据相信答辩人有从事禁止的行为受到这项政策的定义。
      • 如果在初步询价不支持的合理依据相信这一政策的决定遭到了侵犯,询价将没有进一步的动作时关闭。
    • 大学提供了所有各方(即申诉人和被诉人)含正式通知:所有涉嫌违反政策的行为,涉嫌违反的简要说明(S)的应用程序的描述,和原告的/答辩权的副本。
    • 大学进行彻底的,可靠的和公正的调查。这包括,但不限于:
      • 尽可能,面试申诉,答辩,所有相关的证人,并收集证据。
      • 让每一方的机会,建议适用问题,他们希望调查人员要求对方和/或证人。
      • 让每一方的机会,检讨,评论和解释云集,将在审判和惩戒过程中使用,如果适用的调查过程中的证据。
    • 缔约方提供的渲染决心用“的所有相关证据摘要”,并提供每一个全面和公平的机会,以解决所呈现的证据或结论之前确定。
    • 大学的研究者将推荐结果和/或判断,根据(较有可能发生的涉嫌侵犯)的优势证据。
    • 研究者的书面报告,包括建议的调查结果,将提供给双方没有通知之间无故拖延。双方将有机会作出回应以书面形式向调查报告和之前的是否发生了任何被禁止的行为最终确定推荐的结果。
    • 双方将有机会基于下列标准之一呼吁:
      • 一个程序错误或遗漏发生显著影响的调查结果。
      • 考虑新的证据,或不明原反倾销调查期间不可用,这可能会显着地影响原来的裁断或制裁。
      • 秋季实行制裁的范围外的制裁大学已经指定了这个进攻和应诉方的累积记录。
    • 一方当事人应该呼吁,大学将指派一名军官提出上诉(一个或多个),并提供双方有机会审查和应对任何上诉。上诉官(S)将审查与上诉有关双方提交的材料,并以书面形式为及时将上诉结果通知双方当事人。通过上诉官(S)决定为最终决定。

所有调查将及时完成,不得无故拖延。在整个调查中,该大学将提供定期更新的申诉和应诉适当。

在调查过程中的任何一点,如果确定没有合理根据认为大学政策已经侵犯,标题IX经理有权通过告知双方在决策和依据的书面终止调查并最终解决程序对于这样的确定。

通过行政办法,包括调解非正式程序,可用于解决与当事人双方充分披露可以正式决议的指控和选项的书面同意,投诉。当双方同意参加一个非正式的解决过程中,任何一方可以选择的非正式解决过程完成之前终止信息解决过程并恢复为正式决议过程。

参与

大学的员工被要求参与调查过程。学生可以选择参加或拒绝参加纪律程序。然而,标题IX调查将确定与提供给他/她的信息的结果。

临时措施

在收到不当性行为的报告,该大学将提供临时支持和合理的保护措施,以防止不当行为的进一步行动,并提供一个安全的教育,工作和/或生活环境。该大学将确定任何临时措施的必要性和范围。其可被施加到申诉和/或受访者包括但不限于临时措施的范围:没有接触订单,学术居所改变类/工作时间表,改变在壳体分配,时间开来工作,并/或临时悬浮液。

为解决时间框架

的性行为不端的所有报告的调查和解决(包括上诉)通常会在60天内完成。情有可原包括投诉的复杂性和严重性可能会出现要求投诉过程中超出60天。在一般情况下,申诉人和被诉人可以指望得到定期更新,以审查或调查的状态。在调查和解决超过这个时间框架的情况下,学校会通知需要额外的时间为各方最好将作出努力,以完成该过程及时。

记录位置

投诉的副本,调查文件(包括任何书面材料,采访笔记,和/或其他项目组成文件),结果将在学生事务办公室的主任来保持对学生的投诉,并在人力资源办公室针对教师,员工的投诉和他人的时间周期的授权学校的记录保留政策和适用法律。应该违反了这一政策可以发现,投诉,并采取纪律行动的记录应作出的人员或人的学生档案的一部分,发现有违反政策。在事件调查不会导致违反此政策的调查,没有投诉或调查的记录将成为任何个人的工作人员或学生档案的一部分。

报复

这是一个违反此政策打击报复谁报告不当性行为,助攻有人在性行为不端报告的调查或解决不当行为,或参与以任何形式报告的一个人。报复包括威胁,恐吓,报复,和/或相关的就业和教育的不良行为。